为推动我校人才建设工作，1月7日，学校举行高层次人才工作座谈会。校党委书记赵作伟出席会议并讲话。党委常委、副校长李清、刘海文，党委常委马荣霞、包枫娇，各有关部门单位负责人及部分高层次人才代表参加会议。
赵作伟在会上讲话。他指出，国以才立，业以才兴；千秋伟业，人才为本。习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。做好学校人才工作是深入贯彻党中央和省委、市委关于人才工作决策部署的政治需要，是持续推动学校高质量发展的迫切需要，也是不断提升学校人才队伍建设水平的现实需要。大连大学历史悠久、底蕴深厚，传承赓续丰厚的红色血脉与红色文化。新时代，无论是实现国家科技自立自强，践行“为党育人、为国育才”的初心使命，还是推动学校高质量发展再上新台阶，都要求全校上下把人才工作摆到核心位置，进一步彰显地方综合大学风范，统筹抓好教学、科研、学生培养与人才质量协同建设，全面发力、突破瓶颈，加快推进新时代学校人才工作高质量发展。
一要树立重视人才、大抓人才的鲜明导向。抓人才就是抓发展、就是抓核心竞争力。要树立“项目为王”的理念，以人才项目建设作为激发人才队伍活力的重要抓手，以项目带动人才、以人才推动项目，千方百计提高人才质量。既要冲击高标准、高层次的大项目，实现“顶天立地”；也要鼓励申请各级各类中小项目，做到“铺天盖地”，为经费来源、学生培养与科研成果积累筑牢根基。要树立正确导向，完善人才政策和相关措施，鼓励自主培育孵化项目，聚焦挖掘潜力，拓宽育才路径。要强化项目监管，完善评价机制，进一步细化监督及跟踪措施，杜绝项目“只开花不结果”，压紧压实工作责任，确保各类项目高标、高质、高效完成。
二要守正创新推进人才强校战略。要树立“引进为先，培养为主，合作为辅”的理念，着力吸引外部人才，强化内部培育人才，同时拓展国际合作，采取“柔性引进”等措施，整合各方资源推动人才工作上水平、开新局。要持续放大人才政策效应，重点抓好相关政策落实工作，人才政策是否有效力，关键在于抓落实。要制作落实时间表、路线图，真正推动相关政策、承诺付诸实践、见诸行动、取得实效。
三要进一步优化学科发展战略。要坚持“有所为有所不为”原则，既要巩固好优势学科，也要培育好新兴学科、“冷门”学科，做到横向整合、纵向深入、立体交叉、有效协同。重点推进学科交叉融合，打破学科壁垒，实现“连体连心”。要打造校内人才交流融合的机制平台，把人“连起来”，促进不同学科背景人才的交流互动；推动队伍“联动起来”，构建常态化的团队协作机制，围绕共同课题协同攻关；让团队“操练起来”，以项目为纽带，通过联合申报、共同实施，在实战中打磨科研能力，积累科研经验；在合作中让成员“恋起来”，增进情感认同，实现深度融合。从人员连接、团队协作、项目共研到情感凝聚，全方位激活学科交叉活力，提升科研产出与成果转化效能，为申报博士点等关键任务赋能。要聚焦人才培养，科研与教学“两轮驱动”，扎实做好审核评估整改工作，学院党政负责人要主动担当、齐抓共管，完善并利用好集体备课、试讲、评价等教学制度，全方位优化教学监管体系，提升学生培养质量。
四要深化人才培养和评价机制改革。全方位改革人才培养与评价机制，构建全校一盘棋的人才工作格局，在人才引育、培养、职称评审等多环节，进一步完善体制机制，健全政策和评价指标，加强各部门单位沟通协调，构建协同高效的行政生态，消除“盲点”，解决“痛点”，打通“堵点”。要强化服务保障，优化工作流程，激发人才活力，帮助人才尽快适应环境、进入角色，让人才受尊重、受优待、受鼓舞。
五要坚定信心抢抓机遇谋发展。2025年是推动高质量发展提质增效、升级创新关键之年。全校上下要始终保持锐意进取的精神状态，依靠学校历史积淀的深厚底蕴，以时不我待、只争朝夕的紧迫感和使命感，广开进贤之路，广纳天下英才。做到工作要细、动作要快、督办要实、效果要好，不断激发人才创新活力，发挥领军人才作用，开创学校人才辈出、人尽其才的崭新局面，为学校高质量发展提供更加坚强有力的人才保障。
会上，与会人员围绕人才服务优化、支持政策落地、学科建设升级、科研环境改善、人才政策完善以及学校核心竞争力提升等方面交流发言，大家结合自身体会，提出了当前学校人才工作中存在的问题及相关意见建议。
