5月21日，学校召开“教师队伍建设提升工程”实施方案及配套制度说明会，全面部署本年度人事人才工作。校党委常委、副校长李清出席会议，各教学单位党政负责人、办公室主任及人事人才专干参加会议。
会上，李清围绕“教师队伍建设提升工程”的“5大类12项任务”，强调“人才是第一资源”理念。她提出三个要求：一要用心用情，精准用好考核“指挥棒”。明确由学院院长牵头组建人才专班，针对新引进人才量身定制首个聘期考核目标，指定专人指导新引进人才制订职业发展规划，确保与校院核心竞争力提升紧密结合，全方位保障人才引得进、留得住、发展好。二要同心同德，以“一盘棋”思维推进工作。作为综合性大学，在政策制定过程中要充分考虑学科差异，在动态平衡中凝聚共识，校院联动，推动各项政策落地见效。三要风清气正，筑牢公开透明“防火墙”。校院两级须严格把控人事人才工作全流程，确保各环节公开透明，杜绝非学术因素干扰，营造良好学术生态。
人力资源处相关负责人分别就方案及配套制度的要点与创新点进行深入解读，并对后续工作作出具体安排。
学校将以此次会议为契机，深入落实“以教师为重心”的发展理念，明确未来五年教师队伍建设路径，全力打造一支高素质、创新型的教师队伍，为培养高素质应用型人才、实现学校高质量发展提供坚实的人才保障。
